热博RB88地产校园招聘品牌
热博RB88地产对“新青年”的要求是:高标准、高关注、高绩效、高激励、高成长。
希望通过校招生的培养、成长及优化带动公司全员的成长、优化,保证公司足够胜任员工的供给。
让员工在适度压力下快速成长,促进公司发展,成就个人发展!
做人呢,最重要的就是有追求啦
不然和咸鱼又有什么区别?
三思而后行
才能活到最后一集
你离成功的距离只差
一个优秀的套路
对,我就是颜值与实力
的担当,放着我来
你心中有目标,脚下有方向
一起努力让奖章闪闪亮~~
“新青年”是热博RB88校招生的代名词,该词灵感来源于中国历史上一本具有里程碑意义的杂志《新青年》。
3周集训,11个月在岗实践、轮岗锻炼,3年IDP个人发展计划
在岗锻炼轮岗培养影子学习
挑战性任务
双导师制(业务导师 / 人力导师)
个性化IDP跟进
入职集训3周专业序列培训
创新学习小组
管理岗位
资深专业经理
和谐积极的工作氛围、井然有序的工作流程是我对热博RB88的初印象,让我印象最深的是热博RB88对于新青年培养的重视。最初的入职培训,帮助热博RB88·(中国)集团更好的衔接校园生活与工作生活的转变;现在的部门轮岗,帮助热博RB88·(中国)集团深入了解地产全流程以及各部门职能,能够让热博RB88·(中国)集团找到自己最为适合的岗位工作,发挥出自己的价值;以及不定期的高管交流会,帮助热博RB88·(中国)集团解答职场困惑,明确热博RB88·(中国)集团努力的方向。加入热博RB88大家庭一年的时间让我充分感受到,如果你是一个有担当、有思考、有要求、有套路、有业绩的“五有青年”,那么热博RB88就能为你提供平台让你发光。